１、誠実かどうか。
前の会社に連絡して、勤務状況を教えてもらいます。現在は個人情報保護法があるため難しいです。
もし、教えてもらえないときは、ミスを犯したとき素直にそれを認めるかどうか。また、自分のことを話すときに率直に、謙虚に話すかどうか。1ヶ月程運転手などをしてもらいながら誠実さをチェックします。お見合い期間なので遠慮は要りません。本人も納得の上での試用期間です。

２、知性があるかどうか。
これからの組織は、自分より、知的レベルの高い部下を介して結果を出さなければなりません。リーダーにしたとき、能力の高い部下を動かすだけの幅広い知識があるかどうか。又、学ぶ好奇心があるかどうかをチェックします。具体的には、ニュース、新聞、最近読んだ本の話題など。社長塾への参加も勧め、意識の高いメンバーと交流もさせます。自己成長に興味がないと問題です。

３、成熟度のチェック。
良くブログに書きますが、「オトナ」かどうか。年齢は関係ありません。「がき」が結構います。見極める方法は、私がプレッシャーをかけます。そのプレッシャーをうまく耐えて、ストレスや挫折にうまく対応できることです。もし、うまく乗り切っても、おごりを出さないことが大事です。私の感情を読み取り、私の感情を尊重してあわせることが出来るかどうか。又、自分に自信を持っているかどうか。一番大事なことは、ユーモアのセンスです。自分のことを笑いの種にできることです。

中途採用3つのチェックポイントです。
１、誠実
２、知性
３、オトナ