・分社社長制度
※働けるまで一生仕事できる。役員報酬は自分で決め、年1回の決算賞与や、積み立てた株を退職金変わりに受け取ることが出来る。

・社内スカウト制度。
※年5回の社内行事や懇親会を通し、ほしい人材を社内でスカウトできる。

・人事異動は自己申告。
※上司に相談しないで良い。自分の能力を引き出してくれる上司を自分で選べる。人事に連絡すれば1年以内に異動可。

・で戻り制度
※退職しても3回まではで戻りOK。

・育児休暇
※男女とも、最長7年間は育児休暇を取れる。

２、育つ育てる仕組み
・入社2年間4回のジョブローテーション。
・店長、リーダーのリフレッシュ休暇、年9日間は強制して休む。

３、能力人事
・店長、副店長交代ルール
・パートでも能力があれば、部長、リーダーになれる。

４、モチベーション、コミュニケーション
・表彰制度
※金銀バッジ、社長杯、大入り、コンテスト、頑張っている人などたくさんの表彰制度。
・社内通貨
※業績によって価値の変動制。
・社長懇親会
※支店、部署単位で年間100回行われる。

５、その他
・懇親会は集まった順に始める。
・お酌禁止。
・上司への付け届け禁止。