独立しても飯が食える社員を育てる
オートベルの育成方針は「仕事のできる人材」を育てることです。
仕事のできる人材とは、育てなくても、自分で勝手に育つ人材を言います。
理念と方針を伝えれば、やり方を自分で考えて目標を達成する。
2005年06月11日
経営者の自殺
毎日12名が自殺している。
経営不振による自殺、年間4000名。（毎日12名が自殺）
自殺未遂40000名（毎日120名が自殺未遂）
自殺予備軍40万人（毎日1200名が自殺を考えている）
顧客は突然いなくなる
セミナーレポートです。
オートベルは「学習する組織」を目指しています。
オートベルの社員は社外の様々なセミナーへ積極的に参加しています。
本日参加した社員の研修レポートです。