人事の成功は事業の成功
人事の成功は事業の成功と思っています。人事がすべてといっても過言ではありません。
2006年03月03日
人事の成功は事業の成功と思っています。
人事がすべてといっても過言ではありません。
不満はよいことです
私はいくつかの異業種の勉強会に属していますが、組織運営に満足している所はひとつもありません。
新卒採用の目的はコア人材の確保です。
中途採用の目的は「即戦力の補充」です。研修期間、新卒は2年間、中途は1年間。
お金の使い方
私のお金の使い方は、人のために使うことを優先しています。但し見返りは期待しません。
勉強する目的は「やり方」方法を学ぶことです。
上の地位についたとき「何をどうすればわからない」と思うことがあります。これは、情報が枯れてきています。
研修の目的は、「ヒント」です。
入社して10年ぐらいの間に、オートベル21の社長を目指してほしいのですが、社長になると、問題がたくさん出てきます。