社長塾参加感想文

今回は脳力開発がテーマでした。
今まで何度かテープは聞いた事がありましたので、今回は実際に自分自身の周囲に起こっていることに置き換えて聞いていました。
又、聞いている最中に思い浮かんだのは、漁火会主催の講演で話を伺った「中村文昭氏」の言葉が浮かんできました。
「師匠の指示に対して返事は０．５秒でする。その後で出来る方法を考える。」これこそ戦略と戦術だと思いました。
師匠は戦略を練って指示を出す、それに対して出来る方法（戦術）を考えて実行する。
指示に対して出来ない言い訳を並べるのは、戦略に対して結論の出ない議論をする無駄な時間だと痛感しました。押田圭一

社長塾参加者の感想です。

昨日は有難う御座いました。感想としては、社長としての心構え、能力開発など、一度は聞いたことのある事でしたが、中々実践出来ない内容です。頭ではわかっているが体が動かない。行動に移せるのは1000人のうち2人だけだとよくおっしゃいますがまさにその通りだと感じています。一度受講しただけでは体にしみこみません、何度も繰り返し繰り返し行なうことによって体に染み渡り行動に移せると思います。私も直ぐ実践できるくらいの行動力を身につけます。小池浩

先ほど、車を探していると言うことで一般ユーザーさんから会社宛に連絡頂きました。きっかけは企業の星を見たのでと言う事でした。内容としては、テレビの映像の中に私がバッテリー上がりのお客様のところに、バッテリーをつなげに行くシーンがあったようで、それを見て、オートベルの対応は素晴らしいので、車の購入をお願いしたいという電話でした。　小池浩

テレビに出演した友田店長からのメールです。

私が静岡店にいた時（5年程前）に査定をしたお客様（成約はしませんでした）から直接入野店に電話が入りました。
“企業の星”を見た時に私の事を思い出して懐かしくなって電話をくれたそうです。
お客様からこのような電話を頂き、会社に感謝すると共に私をことを覚えて頂いていたお客様に感謝の気持ちが込み上げてきました。
またお客様より激励の言葉も頂き自分の励みにもなりました。
企業の星に参加させて頂きありがとうございました。友田

テレビをご覧になったお客様からの感想です。

こんにちは、キャリア・クリエイトの杉山です。
番組、見させてもらいました。
見終わった後に、さわやかな気持ちになれました。

社会・経済環境が変わる中、多くの企業は目先の効率化だけに注目し、それによって会社と社員の関係に、ゆがみが生じはじめています（最近、大手企業が、新卒の人材育成に力を入れはじめているようですが、本質的な部分でどう考えているのかは、はなはだ疑問です）。
また、「社員を育てる」のではなく「社員を食わせてやっている」という感覚を持つ中小企業の経営者が多い様にも思います。
それは、非常に寂しいことですし、企業にとっても社員にとっても不幸なことなのではないかと考えています。
そんな中、番組では、大内社長が作ったステージを、所狭しと楽しそうに踊っている社員のみなさんの姿を見させていただきました。「夢を持ち、主体性を持って行動すること」で、人はこんなにも輝くんだと、あらためて感じました。

私は、社員に権限と責任を与えることにより、「人は変わっていく」「成長していく」と信じております。
そいて、経営者と従業員がそのことを理解することにより、企業は発展し、社員は成長すると考えています。
それが、私の考える企業と職業人、双方の自律です。

今日の番組は、そんな私の気持ちを代弁してくれているようで、さわやかな気持ちになれたんだと思います。
大内社長には、いろいろ教えていただくことが多いと思いますが、今後ともよろしくお願いいたします。

株式会社キャリア・クリエイト　杉山孝

テレビをご覧になったお客様からの感想です。

株式会社オートベル
大内秀夫　社長殿

静岡福祉大学の岩本です。大変ご無沙汰しております。
テレビ放映のご案内、ありがとうございました。
早速、昨日拝見いたしました。

社長の理念である「人を育てる」という実践が、視聴者の多くの方々に影響を与える内容だったと思います。私もその1人で、テレビを見て、力が沸いてきました。
また卒業生の増田健氏も榛南店の店長になり、また人間としても大きくなったことが見えました。これも大内社長のビジョンが社員の共感を獲得した結果でしょう。ありがとうございました。

今後ともご指導のほど、宜しくお願い申し上げます。
また貴社の益々のご発展を心から祈念申し上げます。

静岡福祉大学
岩本　勇

テレビをご覧になったお客様からの感想です。

大内様
東部自動車学校の清です、ご無沙汰をしています。
たった今　ＴＶを社長と一緒に拝見しました。
社員が個々に「夢」を語れる会社、なかなか少ないと思います
実際、うちの会社はそうでない。

20歳代の通常では「ペーペー扱い」される人間が「部下の育成」を語る、これもオートベルさんならではの　ことでしょう。年寄りがはびこって若者が夢を見ることができない会社、これが大半を占めているでしょうから。
それらはやっぱりトップの大内社長の教育、信念の賜物なんでしょうね。
すばらしい事だと思います。

感銘を受けました。
今後もまたご指導を下さい。

ではでは取り急ぎ　直後の感想でした

テレビをご覧になったお客様からの感想です。

大内様
お世話になっております。
第一テレビ企業ドキュメント「オートベル」篇、拝見しました。
広告屋・コピーライターとしての率直な感想は……。
メッセージが濃密過ぎて、逆に訴求力が弱まった気が若干しました。
衝撃力が情報過多によって散漫になったというか。
構成力はさすが小松兄！
社員のマインドに一本の強靱な背骨が貫かれていたのは、気持ちよかったです。
再度このような企画を仕掛ける機会がおありなら、
一点突破型のインパクトがあるdocumentを見たいと思いました。
生意気いって申し訳ありません。

TONGARI MOBIUS　松永志郎

テレビをご覧になったお客様からの感想です。

大内社長さま
お世話になつております。
ご案内の第一テレビの『企業の星,熱血店長』
しつかり見させてもらいました、大内社長の指導が全社員の骨のずいまでしみこんでいるのを強く感じ感銘をうけました、若くてやる気のある青年ばかりで羨ましく思いました、大内社長の分社化構想がよりやる気につながつており各店長の競争意識を生んでおります、今後の御社の躍進はまちがいありません、益々の発展を祈念致しております。

株式会社ピーエーシー代表取締役社長　柴山修作